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     龍信集團二梯隊人才培養以“項目經理”為目標崗位,旨在幫助學員建立項目全過程管理整體認知。4月23日,二梯隊第一階段開營培訓圍繞“項目經理崗位職責和能力培養建議”的主題,特邀一分公司上海區域副經理黃順利授課,63名學員參加線上培訓。

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什么是項目經理?
黃總向學員們介紹了計劃、組織、協調、控制等四項項目經理管理職能,并深度解讀管理職能中的五大要點:即擁有良好的管理習慣、與各合作方保持健康的合作關系、重視合同履約、做好項目策劃、堅持結果導向。黃總要求,學員們要用好考試書籍、制度、手冊、操作細則等資料,建立健全知識體系,清晰項目經理崗位職責,提高自身站位,始終以項目經理的角度看待問題、處理問題,在不斷思考中快速成長。

什么是項目經理必備能力?
黃總指出溝通力、管理力、領導力、認知力是成為優秀項目經理必備的四大能力,并通過對比管理者和領導者的差異,突出領導力的重要性。同時叮囑各位學員找準定位,做到“五要”:即要以自我擅長專業為主線,結合項目經理能力要求,補全短板;要以主人翁心態管理項目,以身作則,把關各條線輸出結果;要堅持學習,知行合一,勤在事上磨練,不忘初心;要真心培養團隊成員,真誠對待合作方,提升項目整體競爭優勢;要尊重龍信文化,理解龍信使命、愿景、價值觀,發揚龍信文化。

什么是項目管理重點?
黃總認為團隊建設、安全質量成本管理、內外部關系協調是進行高效項目管理的關鍵所在,并著重從這三個方面向學員們進行案例經驗分享。通過御瀾灣項目和仁恒西郊項目團隊建設案例,總結團隊建設要精心設計,注重形式的多樣,可以通過體育活動、影片觀看、溝通交流、講座交流等多種方式,提升團隊凝聚力,助力團隊發展;通過安全、質量、成本案例,強調安全的重要性、質量的必要性、成本的精細性;通過龍馨園租用巧麗紡織廠案例,講深講透在項目管理過程中如何有效、高效進行內外部關系協調。

答疑解惑,開方問診。
培訓中設計了生動的“問診”環節,學員圍繞工作中遇到的疑難雜癥提問,黃總一一開藥方、解難題。問題主要涉及六類:一、如何應對市場下行活下來?二、如何應對甲方做好總包管理?三、如何應對項目管理人員的能力培養和團隊建設?四、如何應對勞務班組不優秀、不守信?五、如何應對搶工與安全、質量、成本之間的矛盾?六、如何應對進度管理總是跑偏的難題?

最后,黃總呼吁學員在行業新常態下,要遠離抱怨,拒絕負能量,躬身入局,提升能力,強大自我,帶領團隊、合作方甚至勞務供應商,直面挑戰,助力龍信集團長遠發展!

部分學員心得展示

心得1心得2心得3心得4


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